PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG

Arisman, 134010199 and Pembimbing I, Dr. Atty Tri Juniarti., SE., MSi (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TASPEN (PERSERO) KCU BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (958kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (9kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaru kompensasi dan motivasi terhadap disiplin kerja serta dampaknya terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai di PT.Taspen KCU Bandung. Sedagkan Metode Verifikatif digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetaui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai serta dampak terhadap kinerja pegawai di PT.Taspen KCU Bandung Dari penelitian diketahui Hasil analisis Jalur Menunjukan adanya pengaruh antara variabel kompensasi dan motivasi terhadap Disiplin Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil dari analisis korelasi berganda didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa kompensasi dan motivasi menunjukan hubunga yang sedang pada disiplin kerja , dan disiplin kerja juga memiliki hubungan sedang pada Kinerja pegawai. Dari Hasil analisis Koefisien Determinasi didapatkan besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi yaitu sebesar 24,2 % sisanya 75,8% dipengaruhi varibel lain yang tidak diteliti. Kemudian Disiplin Kerja Memiliki besaran pengaruh sebesar 12% , dan 88% dipengaruhi variabel lain. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	23 Feb 2018 07:50
Last Modified:	23 Feb 2018 07:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33536

Actions (login required)

View Item