PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (KUMKM) PROVINSI JAWA BARAT

Aga Nugraha, 124010045 and Pembimbing I, Dr. Atty Tri Juniarti., SE., MSi (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (KUMKM) PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text Cover.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text Pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (504kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (92kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang paling penting bagi jalannya instansi. Sumber daya manusia tak hanya jadi faktor utama dalam pelaksanaan tujuan instansi tetapi sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai suatu asset bagi instansi. Kinerja pegawai yang tinggi dapat dipengaruhi kepemimpinan dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di dinas koperasi dan usaha mikro, kecil dan menengah Provinsi Jawa Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 114 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan kurang baik, dengan skor rata-rata yang paling rendah adalah 3.320 dan paling tinggi 3.602. kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 21,50%. Budaya organisasi kurang baik, skor rata-rata yang paling tinggi adalah keagresifan. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 42,90%.. Kinerja karyawan kurang baik, skor rata-rata yang paling tinggi dari dimensi kinerja yang paling dominan adalah dimensi kualitas kerja. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh sebesar 64,40% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	06 Feb 2018 05:12
Last Modified:	06 Feb 2018 05:12
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32909

Actions (login required)

View Item