PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMBANG CHRISTAPHARMA DI BANDUNG

Dita Yuliani, 134010236 and Pembimbing I, Dr. Atty Tri Juniarti., SE., MSi (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMBANG CHRISTAPHARMA DI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text cover.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (801kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text Kata Pengantar, daftar isi.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (623kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (396kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (611kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada rendahnya tingkat kinerja karyawan. Masalah yang terkait dengan penelitian ini adalah rendahnya tingkat kinerja yang diakibatkan oleh budaya organisasi dan motivasi kerja yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kembang Christapharma di Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 40 responden dan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dapat dikatakan kurang baik. Budaya organisasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 66,5% sedangkan kepuasan kerja memberkan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 79,9%. Variabel independen yang dominan adalan budaya organisasi dengan pengaruh langsung sebesar 25,3% dan motivasi kerja pengaruh langsungnya sebesar 13,3%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	03 Feb 2018 09:49
Last Modified:	03 Feb 2018 09:49
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32879

Actions (login required)

View Item