PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INTI BUMI PERKASA (IBP) (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Outsourcing di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Bandung – Jawa Barat)

Tira Rahmatia, 134010237 and Pembimbing I, Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana,Ms and Pembimbing 2, Bayu Indra Setia, SE., MSi. (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INTI BUMI PERKASA (IBP) (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Outsourcing di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Bandung – Jawa Barat). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text coveeerrrr.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK INDO.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text BAB I terbaruuuuu (Autosaved).pdf Download (431kB) | Preview
Preview	Text BAB II repisi uda sup.pdf Download (569kB) | Preview
Preview	Text BAB III repisi uda sup (Repaired).pdf Download (432kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA TYRA.pdf Download (15kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Outsourcing di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) Bandung – Jawa Barat). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention, dan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Studi lapangan dan Studi Kepustakaan. Dalam penentuan sampel digunakan teknik Simple Random Sampling, sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden diperoleh dari populasi sebanyak 200 karyawan bagian outsourcing dengan menggunakan rumus Slovin. Skala yang digunakan adalah Likert dengan instrument penelitia berupa angket/kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan koefisien regresi -0,404 pada signifikan 0,006 dan thitung < ttabel atau (-2.825<1,996). (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,698 pada signifikan 0,000 dan thitung < ttabel atau (-3.894 < 1,996). (3) kompensasi dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh secara simultan pada signifikan 0,000 dan Fhitung > Ftabel atau (88.637>3.13); (4) Besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention secara simultan adalah 72,6% dan besarnya pengaruh secara parsial kompensasi adalah 30,15% dan lingkungan kerja non fisik 42,43%. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Turnover Intetion

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	03 Feb 2018 09:14
Last Modified:	03 Feb 2018 09:14
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32878

Actions (login required)

View Item