PENGARUH EVALUASI KEBIJAKAN KETERTIBAN UMUM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA CIMAHI (Studi Kasus tentang Penegakan Perda Ketertiban Umum oleh Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Cimahi)

DEDEN KOSWARA, NPM: 139020007 and Prof. Dr. H. Benyamin Harits, MS, Promotor (Ketua) and Dr. H. Uyat Suyatna, Drs, M.Si, Promotor (Anggota) (2017) PENGARUH EVALUASI KEBIJAKAN KETERTIBAN UMUM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA CIMAHI (Studi Kasus tentang Penegakan Perda Ketertiban Umum oleh Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Cimahi). Disertasi(S3) thesis, Pascasarjana Unpas.

Text Artikel S3.docx Download (656kB)

Abstract

Masalah utama dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai pelaksana ketertiban umum pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cimahi belum optimal. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh evaluasi kebijakan dan motivasi kerja belum terlaksana secara efektif, karena mengacu kepada Peraturan Daerah Kota Cimahi Nomor 08 tahun 2009. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, tipe penelitian dengan pendekatan kuantitatif, sebagai upaya mengumpulkan informasi dari responden dengan menggunakan angket, untuk menguji jawaban rasional, sehingga dapat menjelaskan fenomena yang menjadi masalah. Sedangkan wawancara sebagai instrumen pelengkap, disertai teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan teknik statistik SEM sebagai pendekatan software smart pls (practice least square). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pelaksanaan evaluasi kebijakan dan motivasi kerja secara deskriptif telah memberikan kontribusi positif terhadap kinerja pegawai pelaksana Tibum, namun belum berjalan sesuai aspek-aspek variabel penelitian secara optimal. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa variabel evaluasi kebijakan dan motivasi secara simultan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pelaksana Tibum sebesar 65,1%. Hal ini bermakna bahwa ada sebesar 34,9% pengaruh faktor-faktor atau variabel lain (epsilon) yang tidak diteliti. Variabel evaluasi kebijakan secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,343 atau 34,3% yang dicerminkan oleh keefisien korelasi (loading) karakteristik taknin: Aspek efektivitas 4,5%, aspek efisiensi 4,8%, aspek kecukupan 5,2%, aspek kesamaan sebesar 7,2%, sedangkan aspek responsivitas berpengaruh sebesar 7,6% serta aspek ketepatan berpengaruh sebesar 5,0%. Variabel motivasi kerja secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,308 atau 30,8% yang dicerminkan oleh keefisien korelasi (loading) karakteristik yakni aspek upah yang layak berpengaruh sebesar 5,4%, aspek kesempatan untuk maju sebesar 3,3%, aspek pengakuan sebagai individu sebesar 3,3%, aspek keamanan kerja berpengaruh sebesar 3,1%, aspek tempat kerja yang baik berpengaruh sebesar 2,1%, aspek penerimaan kelompok sebesar 3,6%, juga aspek perlakuan yang wajar berpengaruh sebesar 4,5% dan aspek pengakuan atas prestasi berpengaruh sebesar 5,5% terhadap variabel motivasi kerja. Di sisi lain juga bahwa hubungan antara variabel evaluasi kebijakan dan variabel motivasi kerja dalam kategori kuat. Terdapat pula sesuai hasil penelitian yang perlu mendapat perhatian yakni aspek kearifan local “silih asah, silih asih, dan silih asuh” . Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan secara deskriptif variabel evaluasi kebijakan dan variabel motivasi kerja dapat mengingkatkan kinerja pegawai dan variabel evaluasi kebijakan dan variabel motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pelaksana Tibum di Kota Cimahi. Dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa, jika penerapan evaluasi kebijakan dan motivasi kerja ditingkatkan, maka kinerja pegawai pelaksana Tibum akan meningkat pula.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2017
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	25 Nov 2017 01:53
Last Modified:	10 Apr 2018 08:51
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32154

Actions (login required)

View Item