PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA ADI MANDIRI BANDUNG

Bella Karlinda, 132040116 (2017) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA ADI MANDIRI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Abstrak Indo & Inggris.doc Download (48kB)
	Text BAB II.doc Download (139kB)
	Text BAB I.doc Download (101kB)
	Text cover nu bener.doc Download (130kB)
	Text Daftar Pustaka.doc Download (37kB)
Preview	Image IMG_3667.jpg Download (2MB) | Preview

Abstract

PT. Dharma Adi Mandiri Bandung merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pakaian masa kini. PT. Dharma Adi Mandiri Bandung berdiri pada 11 Juli tahun 2014 dengan brand produknya APPLECOAST. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di PT. Dharma Adi Mandiri Bandung, diketahui bahwa terdapat permasalahan sehubungan dengan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh insentif yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran pemberian insentif dan kondisi kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, serta hambatan-hambatan perusahaan dan usaha-usaha yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Dharma Adi Mandiri Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah insentif sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Dharma Adi Mandiri Bandung. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.21.00. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian insentif dan kinerja karyawan di PT. Dharma Adi Mandiri Bandung termasuk kedalam kategori baik. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa pelaksanaan audit internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan. Sedangkan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan besarnya pengaruh insentif dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap insentif sebesar 53,1%. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan antara lain berkaitan dengan insentif yaitu meningkatkan pemberian insentif, memberikan insentif secara tepat waktu, memberikan piagam penghargaan, dan promosi jabatan untuk karyawan yang memiliki prestasi kerja. Selain itu berkaitan dengan kinerja karyawan yaitu mengadakan pelatihan kerja, adanya sistem hukuman (pemberian sanksi), meningkatkan sarana dan prasarana yang menunjang kerja karyawan, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif. Kata Kunci: Insentif dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	26 Oct 2017 01:33
Last Modified:	26 Oct 2017 06:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31527

Actions (login required)

View Item