Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di PT. Samafitro Bandung

HEPYTISA RENALDO NABABAN, 123010089 and Rizki Wahyuniardi, Ds and Agus Purnomo, DS (2017) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di PT. Samafitro Bandung. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik.

	Text 1. COVER Hepytisa RN (123010089.docx Download (54kB)
	Text 2. ABSTRAK Hepytisa RN (123010089).doc Download (49kB)
	Text 3. BAB I Hepytisa RN (123010089).docx Download (43kB)

Official URL: http://teknik.unpas.ac.id

Abstract

PT. SAMAFITRO Bandung merupakan perusahaan yang bergerak jasa, PT. SAMAFITRO Bandung adalah distribusi resmi dalam penjulana produk CANON (copier, fax, micrografics), HP Indigo dan beberapa mesin fotocopy. Tiap perusahaan pasti memiliki target atau tujuan yang ingin dicapai dalam suatu periode tertentu untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Target atau tujuan tersebut tidak akan mungkin tercapai tanpa sumber daya yang memadai. Terdapat beberapa masalah terkait kinerja karyawan di PT. SAMAFITRO Bandung, yaitu banyaknya karyawan yang absen atau tidak hadir tanpa ijin saat bekerja. Jika masih banyaknya karyawan yang tidak hadir pada saat bekerja ini akan mengganggu proses penjualan produk. Karena target perusahaan untuk menjualkan semua produk tidak akan tercapai jika banyaknya karyawan yang tidak hadir. Kinerja karyawan yang merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dapat berwujud, dilihat, dihitung jumlahnya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, analisa verifikatif yang digunakan adalah statistik Structural Equation Model (SEM). Analisis SEM merupakan teknik analisis data multivariat yang memadukan analisa jalur dengan analisa faktor. Berdasarkan keseluruhan pemaparan analisis perhitungan statistik pada analisis deskriptif data penelitian, maka dapat didapat hasil bahwa Kepemimpinan Transformasional mendapatkan nilai rata – rata sebesar 4,08 sehingga didalam garis kontinum termasuk dalam kategori tinggi, Budaya Organisasi mendapatkan nilai rata – rata sebesar 4,19 sehingga didalam garis kontinum termasuk dalam kategori sangat tinggi, Kepuasan Kerja mendapatkan nilai rata – rata sebesar 4,21 sehingga dalam garis kontinum termasuk dalam kategori tinggi, dan Kinerja Karyawan mendapatkan nilai rata – rata sebesar 4,13 sehingga didalam garis kontinum termasuk dalam kategori tinggi. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri 2017
Depositing User:	Irwan Kustiawan
Date Deposited:	25 Oct 2017 07:11
Last Modified:	25 Oct 2017 07:11
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31507

Actions (login required)

View Item