PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJAPADA SUB SEKSI PENDAFTARAN HAK DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA BANDUNG

Dini Windiani, 112010035 (2017) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJAPADA SUB SEKSI PENDAFTARAN HAK DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 08. Skripsi Dini Windiani - FISIP UNPAS 2011 - BAB I.docx Download (51kB)
	Text 09. Skripsi Dini Windiani - FISIP UNPAS 2011 - BAB II.docx Download (33kB)
Preview	Image Scan Lembar Persetujuan - Dini WIndiani.jpg Download (7MB) | Preview
	Text 04. Skripsi Dini Windiani - FISIP UNPAS 2011 - ABSTRAK.docx Download (20kB)
	Text 01. Skripsi Dini Windiani - FISIP UNPAS 2011 - COVER.docx Download (24kB)
	Text 13. Skripsi Dini Windiani - FISIP UNPAS 2011 - DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)

Abstract

Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung, diperoleh kenyataan bahwa belum optimalnya pelaksanaan asas-asas motivasi oleh kepala Sub Seksi Pendafataran Hak terhadap para pegawainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan merapatkan data dan informasi tentang motivasi dan kinerja pegawai, selain itu juga usaha untuk meningkatkan dan juga mendapatkan gambaran nyata tentang usaha yang dilakukan. Metode yang digunakan adalah metode Eksplanatory Survey, dengan menggunakan statistik non parametik berdasarkan analisisregresi liner sederhana, serta untuk mengetahui berdasarkan Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pada Sub Seksi Pendaftaran Hak di Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui kepustakaan dan penelitian lapangan meliputi observasi, wawancara, dan angket. Hasil analisis berdasarkan uji menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja sebesar 74% dan dikatakan terdapat pengaruh yang erat dan searah, sehingga dapat dikatakan apabila Motivasi berjalan dengan baik maka Kinerja akan baik pula, begitu juga sebaliknya apabila Kinerja berjalan dengan baik maka Motivasi akan berjalan dengan baik pula dengan besar hubungan 74% dengan kondisi yang menunjukan hubungan yang positif. Kesimpulan baru pembahasan bahwa pengaruh antara motivasi terhadap kinerja adalah adanya pengaruhyang erat diantara keduanya. Berarti tidak sepenuhnya (variabel terikat) Kinerja tidak hanya berhubungan dengan (variabel bebas) yaitu Motivasi, namun adanya faktor-faktor lain yang berhubungan dengan Kinerja yang dapat diprediksi berpengaruh 26% dengan demikian Hipotesis sudah teruji.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	16 Oct 2017 06:03
Last Modified:	16 Oct 2017 06:03
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30751

Actions (login required)

View Item