PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT (Studi Pada Perawat di Unit Rawat Inap Santosa Hospital Bandung Central)

SRI WAHYUNA, NPM. 158020076 (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT (Studi Pada Perawat di Unit Rawat Inap Santosa Hospital Bandung Central). Thesis(S2) thesis, unpas.

	Text Artikel SRI WAHYUNA , Jurnal, 2017.docx Download (103kB)
	Text Bab 1, W 2017.doc Download (218kB)
	Text BAB II, W 2017.doc Download (339kB)
	Text BAB III W.doc Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text BAB IV final 3, 2016.doc Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB V, Juita 2017.doc Restricted to Repository staff only Download (75kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA W.doc Download (50kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Perawat. Hasil penelitian ini dapat memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi tenaga kesehatan khususnya perawat mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Hal ini merupakan salah satu yang harus diketahui dan diperhatikan oleh Manajer Keperawatan dalam peningkatan kinerja perawat yang dapat berdampak pada mutu pelayanan asuhan keperawatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2017. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja perawat masuk dalam kategori cukup. Kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Unit Rawat Inap Santosa Hospital Bandung Central, secara parsial kompensasi lebih dominan mempengaruhi kinerja perawat. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2017
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	14 Oct 2017 09:06
Last Modified:	09 Oct 2021 03:51
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30706

Actions (login required)

View Item