KINERJA PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Anna Fitra Azahra, 132010031 (2017) KINERJA PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL DI DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 5. abstrak,abstrc,ringkesan.docx Download (18kB)
	Text 16. daftar pustaka.docx Download (15kB)
	Text 12. BAB 2.docx Download (40kB)
	Text cover anna.docx Download (83kB)
	Text 11. BAB 1.docx Download (25kB)
	Text 1. lembar pengesahan.docx Download (16kB)
Preview	Image IMG_4228.jpg Download (256kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan upaya Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam Kinerja Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Lokal, dan faktor-faktor yang menghambat dalam Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Lokal, serta upaya yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penentuan subjek penelitian dilakukan secara purposive dan didapatkan subjek penelitian yaitu Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi (seksi penempatan tenaga kerja dan perluasan kerja), Kepala Seksi Informasi dan Penempatan Tenaga kerja dan pengantar kerja. Pemerikasaan keabsahan data menggunakan teknik cross check yaitu mengecek data dari hasil wawancara dengan data dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara analisis induktif yang meliputi (1) reduksi data (2) display data (4) kesimpulan dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya Dinas Tenaga Kerja dalam mengatasi pelayanan penempatan tenaga kerja yaitu (1) penempatan tenaga kerja, di awali dengan menyelenggarakan Informasi Pasar Kerja dan Bursa Kerja, dan Sosialisasi. Setelah itu melakukan penempatan tenaga kerja melalui program antar kerja, yang meliputi Antar Kerja Lokal (AKL), Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), dan Antar Kerja Antar Negara (AKAN). (2) perluasan kerja. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja dalam pelayanan penempatan tenaga kerja lokal adalah (1) SDM yang terbatas, (2) kurangnya kesadaran pihak pengusaha. Upaya yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dalam meminimalisir hambatan-hambatan tersebut adalah (1) antar tenaga yang ada masing-masing membantu tenaga yang lain tanpa meninggalkan tugasnya, (2) tenaga /SDM yang ada di Bidang Penta Disnakertrans Kabupaten Bantul turun ke lapangan (ke perusahaan).

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	10 Oct 2017 04:35
Last Modified:	10 Oct 2017 04:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30502

Actions (login required)

View Item