PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI BANK BJB KANTOR CABANG SUBANG

Dian Ismawarni, NPM. 148020015 (2016) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI BANK BJB KANTOR CABANG SUBANG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text ARTIKEL.docx Download (133kB)
	Text ABSTRACT.docx Download (17kB)
	Text ABSTRACT.docx Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA REVISI.docx Download (24kB)
	Text bab 1 REVISI.docx Download (61kB)
	Text bab 2 REVISI.docx Download (132kB)

Abstract

Salah satu keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya yaitu tergantung pada sumber daya manusia. Untuk mewujudkan tujuan yang diinginkan, maka salah satu caranya yaitu dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Fenomena yang sering ditemukan bahwa kualitas masalah sumber daya manusia kurang mendapat perhatian, sehingga mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap komitmen serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verikatif. Dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai bank bjb cabang Subang sebanyak 117 orang. Analisis data yang dilakukan adalah analisis kuantitatif dan perhitungannya menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen pegawai (2) kompensasi mempunyai pengaruh terhadap komitmen pegawai (3) budaya kerja dan komitmen pegawai mempunyai pengaruh terhadap komitmen pegawai (4) budaya kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (5) kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (6) budaya kerja dan kompensasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan (7) komitmen pegawai mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	09 Apr 2016 08:16
Last Modified:	25 Jun 2016 03:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/3046

Actions (login required)

View Item