PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BENGKEL TOYO TEKNIK DI BANDUNG

HILDA ALAWIYAH, 104010012 (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BENGKEL TOYO TEKNIK DI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

	Text COVER & LEMBAR PENGESAHAN(1).docx Download (42kB)
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (327kB) | Preview
Preview	Image lembar pengesahan.jpg Download (685kB) | Preview
	Text ABSTRAK HILDA(1).docx Download (25kB)
	Text BAB I.4 hilda.doc Download (192kB)
	Text BAB II.4 hilda.doc Download (311kB)
	Text BAB III.4 hilda.doc Download (193kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA HILDA(1).docx Download (24kB)

Abstract

ABSTRAK . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padaCV. BTT di Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 48 responden,penulis menggunakan sensus yaitu dimana semua anggota populasi di jadikan responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisisregresiberganda, analisiskorelasibergandadananalisiskoefisiendeterminasi. Hasil penelitian menunjukan bahwaMotivasi kerjamempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanDisiplin kerjakurangbaik, skor rata-rata variabel disiplin kerja yang menunjukkan pada kategori kurang baik. Indikatordisiplinkerja yang paling rendahadalahselalumelaksanakantugasdengantepatwaktudanselalutaatdalamcaraberpakaian.Disiplin kerjamempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,394 atau 39,4%. Kinerja karyawan cukup baik, skor rata-rata yang paling tinggi adalah Dimensi kinerja yang paling dominan adalah dimensi tanggug jawab dengan indikator yang paling tinggi yaitu bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang di selesaikan. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitumotivasi kerja dan disiplin kerjamempunyai pengaruh sebesar 0,865atau86,5% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi kerja, Disiplin kerjadan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2010
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	09 Oct 2017 03:59
Last Modified:	09 Oct 2017 03:59
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30442

Actions (login required)

View Item