PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR BAHAN DAN BARANG TEKNIK DI BANDUNG

AGUNG SUWITO, 104010023 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR BAHAN DAN BARANG TEKNIK DI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

	Text COVER & LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (42kB)
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (270kB) | Preview
Preview	Image lembar pengesahan.jpg Download (665kB) | Preview
	Text ABSTRAK AGUNG.docx Download (25kB)
	Text BAB I.5 agung.docx Download (60kB)
	Text BAB II.5 agung.docx Download (111kB)
	Text BAB III.5 agung.docx Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (21kB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang paling penting bagi jalannya instansi. Sumber daya manusia tak hanya jadi faktor utama dalam pelaksanaan tujuan instansi tetapi sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai suatu asset bagi instansi. Kinerja pegawai yang tinggi dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai padaBalai Besar Bahan Dan Barang Teknik Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 132 responden dan sampelnya 57 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisisregresiberganda, analisiskorelasibergandadananalisiskoefisiendeterminasi Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinancukupbaik, skor rata-rata yang paling tinggiadalah dimensi analiitis dengan indikator yang paling tinggi adalah pimpinan selalu mempertimbangkan argumen untuk menganalisa pekerjaan.Kepemimpinanmempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar0,361 atau 36,1%. Disiplinkerjacukupbaik, skor rata-rata yang paling tinggiadalah dimensi etika kerja dengan indikator yang paling tinggi adalah selalu menghargai dan menghormati pendapat peawai lain dalam menyelesaikan pekerjaan.Disiplin kerjamempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,420 atau 42%. Kinerjapegawaicukupbaik, skor rata-rata yang paling tinggiadalahDimensikinerja yang paling dominanadalah dimensi tanggug jawab dengan indikator yang paling tinggi yaitu bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang di selesaikan. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitukepemimpinan dan disiplin kerjamempunyai pengaruh sebesar 0,781atau78,1% terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin kerjadan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2010
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	09 Oct 2017 03:54
Last Modified:	09 Oct 2017 03:54
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30440

Actions (login required)

View Item