PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA BERIMPLIKASI KEPADA KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PERUSAHAAN GARMEN DKI JAKARTA

Ferryal Abadi, NPM : 119113011 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA BERIMPLIKASI KEPADA KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PERUSAHAAN GARMEN DKI JAKARTA. Thesis(S2) thesis, unpas.

Text Ferryal Abadi_ Artikel Jurnal.doc Download (234kB)

Abstract

Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskripsi dan explanatory survey sehingga penelitian bersifat deskripsi dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran menggunakan path analysis ( analisis jalur ). Penelitian dilakukan pada perusahaan garmen di DKI Jakarta dengan ukuran sampel 380 karyawan bagian produksi dari ukuran populasi 36.239 dari 84 perusahaan. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut : Hasil analisis verifikatif menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial dan simultan antara kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi perusahaan garmen di Jakarta. Kata Kunci :Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2017
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	03 Oct 2017 04:33
Last Modified:	03 Oct 2017 04:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30162

Actions (login required)

View Item