PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERAN KEPEMIMPINANTERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI MUJIGAE RESTO BANDUNG

Devi Aprilyani Megasari, 134010044 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERAN KEPEMIMPINANTERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI MUJIGAE RESTO BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

	Text SAMPUL, LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (47kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (15kB)
	Text BAB I.docx Download (44kB)
	Text BAB II.docx Download (68kB)
	Text BAB III.docx Download (70kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (166kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Repository staff only Download (20kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (21kB)
	Text KUESIONER penelitian.docx Restricted to Repository staff only Download (27kB)
	Text KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI.docx Download (28kB)
	Text LAMPIRAN.docx Download (579kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana budaya organisasi di Mujigae Resto Bandung, bagaimana peran kepemimpinan di Mujigae Resto Bandung dan bagaimana komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung dan seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskripif dan verifikatif. Jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu 60 orang. Analisis statistik data yang digunakan yaitu analisis korelasi, analisis jalur dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil perhitungan statistik menggunakan program SPSS bahwa : 1. Hubungan Budaya Organisasi dengan peran kepemimpinan memiliki nilai korelasi0,603, dengan kriteria kuat, positif, dan searah. Artinya apabila peran kepemimpinan di resto semakin baik, maka budaya organisasi tersebut jugaakan semakin baik. 2. Pengaruh parsial budaya organisasi terhadap komitmen sebesar 43,5%. Besaran kontribusi pengaruh langsung 18,92 dan tidak langsung 11,80. Sedangkan Pengaruh Parsial peran kepemimpinan terhadap komitmen sebesar 45%. Besaran kontribusi pengaruh langsung 20,25 dan tidak langsung 11,80. 3. Pengaruh secara simultan Budaya Organisasi dan Peran Kepemimpinan terhadapKomitmen sebesar 0,627 atau 62,7%, sedangkan sisanya 37,3% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan peran kepemimpinan terhadap komitmen karyawan di Mujigae Resto Bandung mempunyai hubungan yang positif dan signifikan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Peran Kepemimpinan, Komitmen Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	02 Oct 2017 01:41
Last Modified:	02 Oct 2017 01:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30124

Actions (login required)

View Item