PADA BAGIAN PEMERINTAHAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG

Andi Irfan, 112010081 (2017) PADA BAGIAN PEMERINTAHAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.doc Download (53kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (28kB)
	Text 11. BAB I.docx Download (42kB)
	Text 12. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.docx Download (45kB)
	Text 14. BAB IV PEMBAHASAN.docx Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	Text 15. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.docx Restricted to Repository staff only Download (34kB)
	Text 13. BAB III OBYEK DAN METODE PENELITIAN.docx Download (83kB)
	Text 2. LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (14kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (32kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian pada Bagian Pemerintahan Umum Sekretariat Daerah Kota Bandung diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator Kemauan dan Kejelasan Tujuan yang masih rendah dan ketepatan waktu pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan masih kurang. Hal ini disebabkan oleh Kepala Bagian Pemerintahan Umum Kota Bandung kurang memberikan pengawasan dan kurangnya memberikan ketegasan kepada pegawai dalam menentukan apa yang menjadi tujuan dalam pencapaian kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 17 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai Pada Bagian Pemerintahan Umum Sekretariat Daerah Kota Bandung adalah sebagai berikut : Kepala Bagian Pemerintahan Umum Kota Bandung kurang efektif memberikan pengawasan pada setiap kerja pegawai dan Kepala Bagian Pemerintahan Umum Kota Bandung dalam melakukan tindakan kurang tegas kepada pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung adalah sebagai berikut : memberikan motivasi dan ketegasan dalam pencapaian tujuan kerja pegawai dan berusaha untuk memberikan pengawasan terhadap pegawainya. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang besar antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel kedisiplinan. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya kedisiplinan terhadap kinerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebankan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	27 Sep 2017 03:14
Last Modified:	27 Sep 2017 03:14
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30022

Actions (login required)

View Item