PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PERAWAT (Studi Deskriptif Kuantitatif di Rumah Sakit Advent Bandung)

Roy David Sarumpaet, NPM. 148020042 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PERAWAT (Studi Deskriptif Kuantitatif di Rumah Sakit Advent Bandung). Thesis(S2) thesis, unpas.

	Text UNPAS - JURNAL.docx Download (80kB)
	Text COVER JURNAL.doc Download (55kB)

Abstract

Rumah Sakit merupakan suatu organisasi yang khas dalam melakukan kegiatan pelayanan kesehatan dimana peran perilaku manusia terutama perawat sangat menentukan keberhasilan usahanya. Pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang perawat, budaya organisasi rumah sakit dan komitmen organisasi di Rumah Sakit Advent Bandung (RSAB) terhadap kinerja perawat serta implikasinya kepada kinerja perawat belum pernah diteliti. Oleh karenanya maka perlu dilakukan penelitian untuk dapat menjawab hal tersebut. Adapun tujuan penelitian adalah mengetahui kondisi gaya kepemimpinan kepala ruang, budaya organisasi dan komitmen organisasi serta kepuasan kerja perawat maupun kinerja perawat di RSAB. Disamping itu juga mengetahui besaran pengaruh dari gaya kepemimpinan kepala ruang, budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja perawat. Tidak ketinggalan juga pengaruh kepuasan kerja perawat terhadap kinerja perawat di RSAB. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dimana dengan menggunakan Stratified random sampling didapatkan 187 perawat dari sekitar 350 perawat dengan pengelompokan perawat baru, staff nurse dan head nurse. Kuesioner, yang telah dibuat dengan melakukan operasional variabel seperti dimensi, indikator dan ukuran serta memilih skala secara interval, berisi 66 pertanyaan diberikan kepada perawat. Data yang didapat telah dilakukan uji kualitas, uji validitas, uji reliabititas dan uji normalitas. Sedangkan untuk menganalisis pola hubungan antar variabel telah dipakai path analysis. Hasil penelitian yang didapatkan berupa gaya kepemimpinan kepala ruang, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat di RSAB berada pada katagori cukup baik menuju baik. Variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat (dependent) Kepuasan Kerja. Pengaruhnya adalah masing-masing secara berurutan 0,478 , 0,255 dan 0,345. Sementara itu pengaruh dari kepuasan kerja perawat terhadap kinerjanya adalah sebesar 0,827. Berdasarkan temuan hasil penelitian didapatkan bahwa pengaruh positif dan signifikan terbesar adalah variabel Gaya Kepemimpinan. Selain itu variabel lain yang memberikan pengaruh positif dan signifikan yang cukup besar adalah variabel Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja perawat. Selain itu kepuasan kerja perawat berpengaruh positif terhadap kinerja perawat. Manfaat dari penelitian adalah masukan bermanfaat bagi pihak manajemen mengenai hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja perawat serta implikasinya terhadap kinerja perawat. Manfaat teoritis, dapat memperkaya studi mengenai manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat serta sebagai bahan referensi bagi penelitian yang akan datang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2017
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	18 Sep 2017 08:19
Last Modified:	18 Sep 2017 08:19
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/29754

Actions (login required)

View Item