PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA ADMINISTRASI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG

Syaeful Muslim, NPM. 108232011 (2016) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA ADMINISTRASI DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Syaeful Muslim_MM.docx Download (96kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh lembaga dalam rangka mencapai tujuan lembaga. Peningkatan kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai perencana dan pelaksana salah satunya dapat dilakukan dengan pelatihan. Pelatihan dapat berfungsi dalam meningkatkan kemampuan pegawai yang berdampak pada kinerja pegawai sendiri. Meningkatkan atau mengelola kinerja staff bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan. Hal ini kiranya berlaku bagi individu yang kemampuannya belum tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Administrasi Di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan keilmuan manajemen khususnya ilmu manajemen sumber daya manusia dan lebih spesifik lagi dalam manajemen pendidikan. Bagi perguruan tinggi sejenis maupun tenaga administrasi lembaga pendidikan diharapkan hasil penelitian ini memberikan informasi yang berharga mengenai manfaat pelatihan yang berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mengembangkan kemampuan tenaga administrasi sebagai upaya peningkatan kinerja. Penelitian ini dilakukan di sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. Metode penelitiannya menggunakan metode Survey Explanatory melalui pendekatan kuantitatif dengan deskriptif dan verifikatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi dan analisis jalur (Path Analysis). Sedangkan data yang didapat dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan data ordinal yang selanjutnya diubah dalam skala interval dengan menggunakan Methode Successive Interval. Hasil pengujian dalam penelitian ini yaitu antara pelatihan dengan kemampuan kerja tenaga administrasi terdapat hubungan dengan kategori rendah yang ditunjukkan dengan harga koefisien korelasi sebesar 0,228, selanjutnya antara pelatihan dan kinerja tenaga administrasi terdapat hubungan moderat yang ditunjukkan dengan harga koefisien korelasi sebesar 0,691, selanjutnya antara kemampuan kerja dengan kinerja tenaga administrasi terdapat hubungan kategori rendah yang ditunjukkan dengan harga koefisien korelasi sebesar 0,521, serta secara simultan terdapat hubungan yang kuat antara pelatihan, kemampuan kerja dan kinerja tenaga administrasi. Pelatihan dan kemampuan kerja memberikan kontribusi sebesar 59% terhadap kinerja tenaga administrasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pelatihan, kemampuan dan kinerja. Pelatihan berpengaruh terhadap kemampuan dalam implikasinya pada kinerja tenaga administrasi di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung Kata Kunci: Manajemen Pendidikan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kemampuan kerja dan kinerja Tenaga Administrasi.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	08 Apr 2016 04:30
Last Modified:	08 Apr 2016 04:30
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/2922

Actions (login required)

View Item