MENGIDENTIFIKASI KETERKAITAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. SIPATEX PUTRI LESTARI

Okki Nurfanni, MAHASISWA and CHEVY HERLI SUMERLI, DS and Rizki Wahyuniardi, Ds (2008) MENGIDENTIFIKASI KETERKAITAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PT. SIPATEX PUTRI LESTARI. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik Unpas.

	Text 10 - Bab II Tinjauan Pustaka.doc Download (376kB)
	Text 11 - BAB III Kerangka Pembahasan.doc Download (236kB)
	Text 13 - Bab V Kesimpulan dan Saran.doc Download (40kB)
	Text 14 - Daftar Pustaka.doc Download (31kB)
	Text 09 - Bab I Pendahuluan.doc Download (44kB)
	Text 12 - Bab IV Pembahasan Masalah.doc Download (3MB)
	Text 04 - Kata Pengantar.doc Download (112kB)
	Text 05 - Daftar Isi.doc Download (78kB)
	Text 07 - Daftar Gambar.doc Download (26kB)
	Text 06 - Daftar Tabel.doc Download (40kB)
	Text 15 - Lamp 1 Kuesioner Penelitian Karyawan & Penilaian Kinerja.doc Download (230kB)
	Text 16 - Lamp 2 Jawaban Responden.doc Download (2MB)
	Text 17 - Lamp 3 Uji Validitas.doc Download (728kB)
	Text 18 - Lamp 4 Uji Reliability.doc Download (169kB)
	Text 19 - Lamp 5 Analisis Faktor.doc Download (671kB)
	Text 20 - Lamp 6 Regresi Linier Multipel.doc Download (177kB)
	Text 01 - Kafer.doc Download (74kB)
	Text 02 - Lembar Pengesahan.doc Download (39kB)
	Text 03 - Abstraksi.doc Download (27kB)
	Text 08 - Daftar Lampiran.doc Download (25kB)

Abstract

Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting. Oleh karena itu, sumber daya manusia ini harus secara maksimal diarahkan kemampuannya untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Mencapai tingkat produktivitas yang tinggi merupakan tujuan bagi setiap organisasi. Memberikan jenis pekerjaan yang sesuai dengan motif yang dimiliki oleh pekerja merupakan salah satu cara untuk mencapai tingkat produktivitas dan hal itu tidak terlepas dari kepemimpinan yang dilakukan oleh para atasan sebagai motivator. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja pekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi keterkaitan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja PT. SIPATEX PUTRI LESTARI. Dari hasil penelitian didapatkan beberapa masukan bagi manajemen sumber daya manusia berdasarkan kajian pengaruh motivasi terhadap penilaian kinerja. Dimana teori yang digunakan untuk motivasi adalah teori kebutuhan dari Mc.Celland. Dengan data yang telah diperoleh melalui kuesioner. Untuk faktor motivasi setelah dilakukan analisis faktor dengan menggunakan software SPSS 14.0 terbentuk empat variabel laten yaitu membutuhkan perhatian yang baik (MPB), membutuhkan timbal balik atas usaha pencapaian target (MTB), membutuhkan tersedianya sumber daya (MTS) dan membutuhkan kebebasan menetapkan target (MKM). Untuk variabel performance appraisal terbentuk hanya satu variabel laten, dimana variabel laten ini dijadikan dependen dalam penelitian ini. Adapun variabel tersebut adalah Kinerja Pekerja (KP). Sedangkan untuk pengaruh faktor motivasi yang berpengaruh terhadap penilaian kinerja pekerja yang diolah menggunakan SPSS 14.0 dengan menggunakan metode Enter dan untuk melihat variabel independent yang mempunyai pengaruh besar terhadap kinerja pekerja maka digunakan juga metode Backward. Pada metode Enter, variabel dependen KP dipengaruhi variabel independen MPB, MTB, MTS dan MKM yang akan menaikkan variabel dependen KP sebesar 0.118, 0.130, -0.041 dan 0,028. Sedangkan Pada metode Backward, variabel dependen KP hanya dipengaruhi oleh variabel independen MPB dan MTB yang akan menaikkan variabel dependen KP sebesar 0,108 dan 0,136. Variabel-variabel independen yang mempengaruhi penilaian kinerja tersebut dijadikan masukan untuk manajemen sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri 2008
Depositing User:	Irwan Kustiawan
Date Deposited:	10 Aug 2017 06:26
Last Modified:	10 Aug 2017 06:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28553

Actions (login required)

View Item