PENGARUH KONFLIK ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Gustav Sadeska, MAHASISWA and Rizki Wahyuniardi, Ds and Yogi Yogaswara, DS (2010) PENGARUH KONFLIK ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik Unpas.

	Text LAMPIRAN 5 (Tabel-tabel Statistik).doc Download (37kB)
	Text Lampiran 4 (PRELIS & MATRIX).doc Download (196kB)
	Text LAMPIRAN 6 (Laporan Kemajuan Tgs Akhir).doc Download (37kB)
	Text Lampiran 2 (Data Mentah Penelitian).doc Download (715kB)
	Text Lampiran 1 (KUESIONER Gustaf).doc Download (272kB)
	Text Lembar Pemisah LAMPIRAN.doc Download (47kB)
	Text Lampiran 3 (MSI).doc Download (179kB)
	Text DAFTAR TABEL.doc Download (31kB)
	Text KUESIONER.doc Download (320kB)
	Text ABSTRAKSI.doc Download (29kB)
	Text KATA PENGANTAR.doc Download (41kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.doc Download (41kB)
	Text Cover TA OK Gustaf.doc Download (199kB)
	Text DAFTAR ISI.doc Download (69kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.doc Download (27kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.doc Download (29kB)
	Text BAB 3 Ok.doc Download (580kB)
	Text BAB 5 Ok.doc Download (88kB)
	Text BAB 2 Ok.doc Download (376kB)
	Text BAB 6 Ok.doc Download (41kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (32kB)
	Text BAB 4 Ok.doc Download (795kB)
	Text BAB 1 Ok.doc Download (67kB)

Abstract

Negara Indonesia merupakan salah satu negara yang berkembang di dunia yang sedang giat-giatnya melakukan pembangunan disegala bidang, termasuk dalam bidang ekonomi dan teknik. Salah satu hasil pembangunan yang dapat kita rasakan adalah meningkatnya kebutuhan primer yaitu minyak bumi, yang menyangkut hajat hidup orang banyak. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan. Betapapun canggihnya teknologi yang digunakan, unsur manusia tetap memegang peranan yang sangat menentukan dalam perusahaan. Sebab, manusia merupakan perencana dan pelaku aktif dalam setiap aktivitas perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia yang berkualitas akan mendukung perusahaan dalam mencapai tujuannya. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh melalui kuesioner, wawancara, observasi pada Manager SDM, selain itu digunakan data sekunder yang diperoleh dari literatur-literatur yang berhubungan dengan penelitian ini. Data hasil perhitungan diperoleh jumlah sample sebesar 77 responden. Dalam penelitian ini digunakan analisis jalur untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dari variabel penyebab (eksogenus) terhadap variabel akibat (endogenus). Penentuan pengaruh variabel penelitian yang terjadi baik pengaruh secara langsung maupun pengaruh tidak langsung dari variabel-variabel eksogenus terhadap variabel Endogenus, dilihat berdasarkan hasil konversi data dari keseluruhan variabel yaitu terdiri dari Konflik Organisasi, variabel Komunikasi, variabel Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri 2010
Depositing User:	Irwan Kustiawan
Date Deposited:	10 Aug 2017 04:34
Last Modified:	10 Aug 2017 04:34
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28546

Actions (login required)

View Item