Ikbal Fachrozi, 124010322 (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi – Jawa Barat). Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
|
Text
1. Cover.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (70kB) | Preview |
|
|
Text
21. Abstrak.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB 1.pdf Download (352kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB 2.pdf Download (595kB) | Preview |
|
|
Text
10. Daftar Pustaka.pdf Download (102kB) | Preview |
Abstract
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture) Ikbal Fachrozi 124010322 ikbalfachrozii@gmail.com Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan Jl. Tamansari No 6-8, Bandung 40116 – Indonesia 2017 Abstrak Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi – Jawa Barat). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Studi Lapangan dan Studi Kepustakaan. Dalam penentuan sampel digunakan teknik Simple Random Sampling, sampel dalam penerlitian ini sebanyak 70 responden diperoleh dari populasi sebanyak 206 karyawan bagian produksi dengan menggunakan rumus Slovin. Skala yang digunakan adalah Likert dengan instrumen penelitian berupa angket/kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,594 pada signifikansi 0,000 dan thitung < -ttabel (-5,218 < - 1,996 ); (2) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,408 pada signifikansi 0,000 dan thitung < -ttabel (-4,627 < - 1,996 ); (3) kompensasi dan lingkungan kerja memilik pengaruh secara simultan pada signifikansi 0,000 dan Fhitung > Ftabel (40,013 > 3,13); (4) Besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention secara simultan adalah 54,4% dan besarnya pengaruh secara parsial kompensasi adalah 29,54% dan lingkungan kerja adalah 24,86%. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012 |
| Depositing User: | nining widianingsih |
| Date Deposited: | 17 Jun 2017 04:23 |
| Last Modified: | 17 Jun 2017 04:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28247 |
Actions (login required)
 |
View Item |
