PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Vivi Rahmawati, 132010111 (2017) PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.docx Download (82kB)
	Text 2 LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (17kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text BAB 1.docx Download (28kB)
	Text BAB II.docx Download (52kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (19kB)
	Text lembar pengesahan.pdf Download (30kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung diperoleh, bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari indikator kualitas dan penggunaan waktu dalam bekerja yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugas yang diberikan. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor yang menjadikan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung masih rendah diantaranya: pembagian kerja yang diberikan dengan kemampuan dan keahlian pegawai belum sesuai, pengelompokan berdasarkan satuan-satuan kerja jumlahnya masih belum tepat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 32 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung adalah sebagai berikut: Kurangnya pegawai yang memiliki keahlian yang dibutuhkan, ketidaksamaan antara tujuan organisasi dengan tujuan pegawai, Usia pegawai yang sudah tidak muda lagi membuat kinerja menurun. Usaha-usaha yang dilakukan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung adalah sebagai berikut: Mengadakan atau mengikutsertakan pegawainya untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi pegawai, Memberikan pemahaman kepada setiap pegawai untuk selalu bekerja dengan baik sehingga tujuan organisasi tercapai secara efektif, Pimpinan Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung melakukan komunikasi secara interpersonal kepada pegawai. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup antara desain organisasi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel desain organisasi. Artinya, hipotesis konseptual mengenai pengaruh desain organisasi terhadap kinerja pegawai teruji.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	05 Jun 2017 03:37
Last Modified:	05 Jun 2017 03:37
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27510

Actions (login required)

View Item