PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA BANDUNG

Yedi Yartadhi, NPM : 148010067 (2017) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Artikel Yedi.docx Download (174kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai atau auditor di lingkungan Inspektorat Kota Bandung rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh kompetensi pegawai yang belum dilaksanakan oleh pimpinan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatory survey yaitu metode survei untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Metode ini bertujuan menjelaskan dan mengambil suatu generalisasi dari pengamatan yang tidak mendalam.Walaupun metode survei ini tidak memerlukan kelompok kontrol seperti halnya pada metode eksperimen, namun generalisasi yang dilakukan biasanya lebih akurat bila digunakan sampel yang representatif. Hasil penelitian secara simultan kompetensi pegawai memberikan pengaruh cukup besar dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Bandung (70,0%). Artinya kompetensi pegawai sangat dominan dan dapat menentukan terhadap peningkatan kinerja pegawai atau auditor di lingkungan Inspektorat Kota Bandung. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa kinerja pegawai atau auditor di lingkungan Inspektorat Kota Bandung ternyata tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi pegawai semata, tetapi ada variabel lain yang juga ikut mempengaruhi terhadap kinerja pegawai tersebut (30,0%).Variabel yang dimaksud antara lain Gaya kepemimpinan, Perilaku Birokrasi dan, Koordinasi. Hasil penelitian secara parsial kompetensi pegawai memberikan pengaruh cukup besar dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Inspektorat Kota Bandung. Hal tersebut menggambarkan bahwa Kompetensi pegawai diukur melalui ukuran karakteristik dasar (underlying characteristic) 20,4%, hubungan kausal (causally related) 17,0% dan kriteria (criterian referenced) 32,6% cukup besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Bandung, namun secara operasional belum sepenuhnya berjalan secara efektif, sehingga berpengaruh pada kinerja pegawai atau auditor. Adapun secara berurutan ukuran pengaruh terbesar sampai terkecil dari kompetensi pegawai adalah kriteria, karakteristik dasar dan hubungan kausal

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2017
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	29 May 2017 04:26
Last Modified:	29 May 2017 04:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27391

Actions (login required)

View Item