LEMBAR PERSETUJUAN
KOMISI PEMBIMBING

Judul Penelitian	:	 Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kepuasan Kerja Guru serta Implikasinya pada Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Tangerang

Disusun oleh Mahasiswa :
Nama	: Achmad Badawi
NPM	: 109113026
Telah diterima sebagai salah satu syarat untuk diikutsertakan dalam Ujian Promosi Doktor pada Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas  Pascasarjana Universitas Pasundan.

Menyetujui,

Nama	Tandatangan 	Tanggal

1. Prof. Dr. Ir. H. Iman Sudirman, DEA       ____________     ________                                                                                                                                                                                 
    Promotor

2. Dr.  Atty Tri Juniarti, SE.,M.Si	____________     ________
     Co Promotor

BERITA ACARA PERBAIKAN UJIAN NASKAH DISERTASI
PROGRAM DOKTOR ILMU MANAJEMEN FAKULTAS PASCASARJANA
UNIVERSITAS PASUNDAN

Tim Penelaah/Penguji ujian naskah Disertasi (Sidang Tertutup) dengan ini menyetujui dan menerima perbaikan naskah Disertasi yang diujikan pada tanggal 24 September 2013 atas nama:

Nama 
NPM
Konsentrasi	:
:
:	Achmad Badawi
109113026
ManajemenSumber Daya Manusia
	
Judul	:	Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kepuasan Kerja Guru serta Implikasinya pada Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Tangerang	

Menyetujui,

Nama	Tanda Tangan	Tanggal	

1.	
Prof. Dr .Ir. H. Iman Sudirman, DEA
Promotor 	

xxxxxxxxxx	

2.	
Dr. Atty Tri Juniarti, SE., M.Si
Co. Promotor			

3.

4.	
Prof. Dr. H. M. Didi Turmudzi, M.Si
Penelaah/Penguji

Prof. Dr. H. Rully Indrawan, M.Si
Penelaah/Penguji			

5.	
Prof. Dr. H. M. Sidik Priadana, MS
Penelaah/Penguji			

6.	
Prof. Dr. H. Azhar Affandi, SE.,M.Sc
Penelaah/Penguji			

LEMBAR PERSETUJUAN
PANITIA PENILAI DISERTASI

Dengan ini Panitia Penilai Disertasi Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas Pasundan menyetujui Naskah Disertasi atas nama dan judul sesuai dengan yang tercantum pada halaman judul untuk diuji pada:

UJIAN PROMOSI DOKTOR

Menyetujui,

Nama					Tanda Tangan      Tanggal

1.	Prof. Dr. H.M. Didi Turmudzi, M.Si	____________     ________	Direktur Fakultas Pascasarjana		

2.	Prof. Dr. H.M. Sidik Priadana, MS	____________     ________
	Ketua Program Doktor Ilmu Manajemen

ABSTRAK

Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis deskripsi dan pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru serta implikasinya pada kinerja guru SMA Negeri di Kota Tangerang.
Penelitian menggunakan metode descriptive dan explanatory survey sehingga penelitian bersifat deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan menguji hipotesis untuk mendapatkan kesimpulan dan saran dengan menggunakan path analysis (analisis jalur). Penelitian dilakukan pada SMA Negeri di Kota Tangerang, dengan sampel penelitian sebanyak 248 responden yang diwakili oleh guru dari jumlah populasi sebanyak 692. Data penelitian diperoleh dari kuesioner 5 poin skala ordinal.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa pada analisis deskriptif: lingkungan kerja cukup sampai dengan baik, disiplin kerja cukup sampai dengan baik, dan motivasi kerja guru cukup sampai dengan baik. Kepuasan kerja guru cukup sampai dengan baik, kinerja guru baik. Hasil analisis verifikatif menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru, terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru. Terdapat pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru. Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru di SMA Negeri di Kota Tangerang.

Kata kunci:

Lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja guru, kepuasan kerja guru, kinerja guru.

ABSTRACT

The purpose of the research to investigate, test and analyze the description and the influence of workplace environment, work discipline, and work motivation on work satisfaction as well as its implication on theacer’s performance of State Senior High Schools Tangerang City.
This research uses methods of descriptive and explanatory survey that the nature of this research is descriptive and verificative, which is collect, present, analyze and test hypotheses to obtain conclusions and suggestions by using path analysis. This research was conducted on state senior high schools Tangerang City. The sample of the research were 248 respondens, represented by teachers with the total population of 692. Data were obtained a 5 point ordinal scale questionnairy.
The result of data analisys show that during the descriptive analisys of workplace environment is form moderate to good, work discipline is moderate to goog, and work motivation is moderate to good, work satisfaction is moderate to good.teacher’s performance is good. The result of verificative analysis: There is a significant influence of workplace environment  towards the work satisfaction. There is a significant  influence of work discipline towards the work satisfaction. There is a significant influence of work motivation towards the work satisfaction. There is a simultaneous influence of workplace environment, work discipline and work motivation toward work satisfaction. There is an influence of work satisfaction toward the teacher’s performance of State Senior High Schools Tangerang City.

Keyword:

Workplace environment, work discipline, work motivation, work satisfaction, theacer’s performance.

KATA PENGANTAR

Pertama tama penulis panjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT. karena berkat rahmat dan karunia-Nya sehingga penulisan naskah disertasi ini dapat penulis selesaikan.
Selanjutnya perkenankan penulis untuk menyampaikan penghargaan dan rasa terimakasih yang tak terhingga kepada tim promotor Prof. Dr. Ir. H. Iman Sudirman, DEA., selaku ketua Tim Promotor, dan Dr. Atty Tri Juniarti, SE.,M.Si., selaku Co-Promotor, yang telah memberikan dukungan dan bantuan berupa pemikiran, bimbingan dan motivasi dengan penuh kesabaran dan pengertiannya.
Penyelesaian penyusunan naskah disertasi ini tidak terlepas dari bantuan peran serta berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung khususnya kepada:
1.	Prof. Dr. Ir. H. Eddy Jusuf Sp, M.Si., M.Kom., sebagai Rektor Universitas Pasundan.
2.	Prof. Dr. H. M. Didi Turmudzi, M.Si, selaku Direktur Fakultas Pascasarjana Universitas Pasundan.
3.	Prof. Dr. H.M. Sidik Priadana, MS., selaku Ketua Progam Doktor Ilmu Manajemen Universitas Pasundan.
4.	Prof. Dr. H. Azhar Affandi, SE., M.Sc., selaku Sekretaris Progam Doktor Ilmu Manajemen Universitas Pasundan.
5.	Para Penguji naskah disertasi Universitas Pasundan.
6.	Dosen dan Staf Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas Pasundan.
Penulis menyadari bahwa penulisan naskah disertasi ini masih terdapat kekurangan-kekurangan yang merupakan kelemahan penulis, untuk itu penulisan mohon ma’af.
Demi penyempurnaan naskah disertasi ini, peneliti berharap dengan segala hormat, saran dan pendapat serta pengkritikan dari tim penguji.

							Bandung,    Oktober  2013								Penulis,

		Achmad Badawi

DAFTAR ISI

BERITA ACARA PERBAIKAN NASKAH DISERTASI .........................
LEMBAR PERSETUJUAN KOMISI PEMBIMBING …………………..
LEMBAR PERSETUJUAN PANITIA PENILAI DISERTASI..………...
ABSTRAK ........................................................................................
ABSTRACT.......................................................................................
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
DAFTAR TABEL...………………………………………………………..
DAFTAR GAMBAR… ……………………………………………………….	i
ii
iii
iv
v
vi
xiii
 xIv
xvii	
BAB I		PENDAHULUAN		
		1.1	 Latar Belakang Masalah ..........................................
1.2	 Identifikasi Masalah .................................................
1.3	 Batasan Masalah .....................................................
1.4	 Rumusan Masalah ...................................................
1.5	 Tujuan Penelitian .....................................................
1.6	 Manfaat Penelitian ...................................................	1
20
22
22
23
24	
BAB II		TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA BERFIKIR		
		2.1 Kajian Pustaka .........................................................
      2.1.1 Manajemen .....................................................
      2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ................
      2.1.3 Perilaku Organisasi ...........................................
      2.1.4 Lingkungan Kerja ..............................................
      2.1.5 Disiplin Kerja  ....................................................
      2.1.6 Motivasi Kerja ...................................................
      2.1.7 Kepuasan Kerja ................................................
      2.1.8 Kinerja ...............................................................
2.2 PenelitianTerdahulu ...................................................
2.3 Kerangka Pemikiran ..................................................
      2.3.1 Hubungan antara Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja ………………………
      2.3.2 Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja ………………
      2.3.3 Pengaruh Kepuasan Kerja Guru dengan Kinerja Guru …………………………………….
2.4 Hipotesis Penelitian ...................................................	26
26
36
42
47
56
65
77
83
90
96

96

98

102
107	
BAB III		METODOLOGI PENELITIAN		
		3.1 Metode Yang Digunakan ...........................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ..................................
3.3 Desain Penelitian .....................................................
3.4 Definisi dan Operasionalisasi Variabel ....................
3.5 Sumber dan Teknik Pengumpulan Data ...................             3.5.1  Sumber Data ...................................................
        3.5.2 Teknik Pengumpulan Data .............................
3.6 Teknik Penentuan Data ............................................
3.6.1 Populasi Penelitian ..........................................
3.6.2 Sampel Penelitian ...........................................
3.6.3 Sampling Penelitian .........................................
3.7 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis ......................
3.7.1 Uji Validitas .....................................................
3.7.2 Uji Reliabilitas ..................................................
3.7.3 Uji Normalitas ..................................................
3.7.4 Rancangan Analisis .........................................
3.7.5 Uji Hipotesis .....................................................

BAB IV

3.7.6 Uji Kelayakan Model …………………………….
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....................
4.1.  Hasil Penelitian ........................................................   
        4.1.1. Gambaran Umum Provinsi Banten ................
        4.1.2. Gambaran Umum Kota Tangerang...............   
        4.1.3. Gambaran Umum Dinas Pendidikan dan 
                  Sekolah Lanjutan Atas di Kota Tangerang ….
        4.1.4  Pengujian Instrumen Penelitian ...................
        4.1.5 Analisis Data  ..................................................
       4.1.6 Uji Hipotesis ...............................................
        4.1.7  Pengujian Kelayakan Model ..........................
4.2. Pembahasan..........................................................
 4.2.1 Pembahasan Analisis Deskriptif .....................
 4.2.2 Pembahasan Analisis Induktif ........................

BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN .........................................
5.1 Kesimpulan...............................................................   
5.2 Saran ...................................................................   	108
109
110
112
118
118
119
121
121
122
124
126
126
127
127
129
133
135
137
137
137
139

142
144
152
180
187
189
189
198
208
208
210	
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………       215

DAFTAR TABEL

NO
1.1

1.2

1.3
1.4 	JUDUL
Rekapitulasi Hasil Ujian Nasional SMA Negeri di Kota Tangerang …………………………………………………………...
Penilaian Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Tangerang
Tahun 2009 s.d 2011 ……………………………………...............
Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri di Kota Tangerang ..............
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Guru 
SMA Negeri di Kota Tangerang …………………........................	Hal

16

 18
  18

  19	
2.1	Fungsi-Fungsi Manajemen ………………………...........………...	30	
2.2	Matrik Penelitian Terdahulu …………………………............……	91	
3.1	Waktu Pelaksanaan Penyusunan Disertasi ………............…….	109	
3.2	Operasionalisasi Variabel …………………………............……...	114	
3.3	Data Jumlah Guru SMA Negeri Se-Kota Tangerang …..............	122	
3.4
3.5	Sampling Frame …………………………………………...............
Uji Kelayakan Model ……………………………………..........……	125
136	
4.1.     Kota dan Kabupaten di Provinsi Banten ....................................    137
4.2.    Hasil Uji Validitas lingkungan kerja, (X1).....................................    145
4.3.    Hasil Uji Validitas disiplin kerja (X2) ............................................    146
4.4.    Hasil Uji Validitas Variabel motivasi kerja guru (X2) ....................   147
4.5     Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja (Y)...........   148
4.6.    Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja guru (Z)................................   149
4.7.    Hasil Uji RealibilitasKonsepKeseluruhanVariabel..........................  151
4.8.    Pengujian One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ……………….  152
4.9.    Rekapitulasi Variabel Lingkungan Kerja ........................................  153
4.10   Rekapitulasi Variabel Disiplin Kerja ...............................................  156
4.11   Rekapitulasi Variabel Motivasi Kerja .............................................  159
4.12   Rekapitulasi Variabel Kepuasan Kerja  .........................................  161
4.13   Rekapitulasi Variabel Kinerja …... .................................................  165
4.14   Nilai Skor Rata-Rata  dari Masing-Masing Dimensi........................ 169
4.15   Kriteria Penafsiran Kondisi Variabel Penelitian..............................  170
4.16.  Kriteria Ketercapaian Skor Tiap Variabel ....................................... 170
4.17   Koefisien Korelasi Antar Variabel  .................................................  172
4.18   Kriteria Penafsiran Tingkat Hubungan Antar Variabel...................   173
4.19   Koefisien Jalur Dari Masing-Masing Variabel Penelitian ................  175
4.20   Hasil Perhitungan Jalur .................................................................   175
4.21   Pengaruh Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja ,  Disiplin Dan  
          Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan ..............................................   177

4.22   Pengujian Parsial Variabel Motivasi Kerja(X1) terhadap
          Kepuasan Kerja (Y) ......................................................................... 181

4.23   Pengujian Parsial Variabel Disiplin Kerja  (X2 ) Terhadap
          Kepuasan Kerja (Y) ........................................................................  182

4.24   Pengaruh Parsial Variabel Motivasi Kerja (X3) Terhadap
          Kepuasan Kerja (Y) ......................................................................   183

4.25   Pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung variabel 
          bebas terhadap variabel terikat  ....................................................  185

4.26   Pengaruh Variabel Kepuasan Kerja (Y) terhadap Kinerja 
           guru ( Z ) ................... ....................................................................  186

4.27   Hasil Uji Kesesuaian Teori .............................................................  187

DAFTAR GAMBAR

NO	
2.1	JUDUL
Efisiensidan Keefektifan Manajemen ………………………….	Hal
29	
2.2	Landasan Teori Keseluruhan …………………………………..	105	
2.3	Paradigma Penelitian …………………………………………...	106	
3.1	Desain Penelitian ………………………………………………..	111	
3.2	Koefisien Jalur ……………………………………………………	130	
3.3	Koefisien Jalur pada Sub-Struktur  1 …………………............	131	
3.4	Koefisien Jalur pada Sub-Struktur  2 …………….……………	132	
4.1     Model Analisis Jalur  Secara Gabungan ................................       171

4.2     Hubungan  Variabel Lingkungan Kerja,  Disiplin Dan  
          Motivasi Kerja  ...............................................................................       172

4.3     Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja,  Disiplin Dan Motivasi
          Kerja  Terhadap Kepuasan Kerja 	........ ...............................        176

4.4     Pengaruh Variabel Kepuasan Kerja Terhadap Variabel
          Penciptaan Kinerja.................................................................        178

4.5     Model Analisis Jalur Secara Gabungan  ...............................        180