ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PERAN STAF AHLI WALIKOTA BANDUNG

NOVI SOVIANTI, NPM. 148010010 (2016) ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PERAN STAF AHLI WALIKOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text ABSTRACT Novi MIA 28.docx Download (16kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja Pegawai rendah . hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya langkah-langkah Pengendalian secara menyeluruh pada Sekretariat Badan Penanaman Modal Perizinan Terpadu Provinsi Jawa barat. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Pengendalian dan Kinerja Pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah llmu Administrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanator survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Pengendalian (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai (Y) sevagai variabel terkait. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui Penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Pengendalian terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Penanaman Modal Perizinan Terpadu Provinsi Jawa Barat secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, pengaruh Pengendalian (X) terhadap Kiner ja Pegawai (Y) sebesar 66,75%. Adapun pengaruh variabel lain (epsilon) tehadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 33,25%. Sedangkan secara parsial, pengaruh Pengendalian (X) yang terdiri dari empat Langkah Pengendalian yang meliputi : Langkah Menetapkan Starndar dan Metode Pengukur Prestasi Kerja (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 34,44%, Langkah Pengukuran Prestasi Kerja (X2) berpegaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar -9,16%, Langkah Menetapkan Prestasi Kerja Sesuai dengan Starndar (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 51,48% dan Langkah Mengambil Tindakan Korektif (X4) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar -10,11%. Dari ke empat langkah Pengendalian yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai , yaitu Langkah Menetapkan Prestasi Kerja Sesuai dengan Standar (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat Badan Penanaman Modal Perizinan Terpadu Provinsi Jawa Barat sebesar 51,48%. Selanjutnya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Pengendalian berpengaruh posotif terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Penanaman Modal Perizinan Terpadu Provinsi Jawa Barat . Bahwa secara menyeluruh Pengendalian telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan dimensi-dimensi Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	05 Apr 2016 02:23
Last Modified:	01 Oct 2016 18:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/2111

Actions (login required)

View Item