PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN (DISHUB) KOTA BANDUNG

Chaerunnisa, 114010248 (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN (DISHUB) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.

Preview	Text COVER & LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (223kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang paling penting bagi jalannya instansi. Sumber daya manusia tak hanya jadi faktor utama dalam pelaksanaan tujuan instansi tetapi sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai suatu asset bagi instansi. Kinerja pegawai yang tinggi dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan (DISHUB) Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 46 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja cukup baik, skor rata-rata yang paling tinggi adalah dimensi kebutuhan untuk berafiliasi yaitu 3,31. motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,498 atau 49,8%. Kepemimpinan cukup baik, skor rata-rata yang paling tinggi adalah dimensi analitis yaitu 3,58. Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,394 atau 39,4% Kinerja pegawai cukup baik, skor rata-rata yang paling tinggi adalah dimensi inisiatif yaitu 3,58. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitu motivasi kerja dan kepemimpinan mempunyai pengaruh sebesar 0,892 atau 89,2% terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2011
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	04 Apr 2016 07:10
Last Modified:	04 Apr 2016 07:10
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/2090

Actions (login required)

View Item