KAJIAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENGOPTIMALKAN POTENSI HUMAN CAPITAL PERUSAHAAN (Studi Kasus pada PT SIMNU di Bandung)

Indarta Priyana, NPM : 138020202 (2016) KAJIAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENGOPTIMALKAN POTENSI HUMAN CAPITAL PERUSAHAAN (Studi Kasus pada PT SIMNU di Bandung). Thesis(S2) thesis, UNPAS.

[img]
Preview
Text
INDARTA PRIYANA 1380202-ARTIKEL TESIS PEMBERDAYAAN SDM-HC.pdf

Download (688kB) | Preview

Abstract

Pendekatan atau konsep pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan pada saat ini adalah pemberdayaan disertai paradigma yang secara signifikan dapat mempengaruhi karyawan lebih berdaya dan mereka terdorong meningkatkan kompetensinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari dan mengetahui bagaimana pelaksanaan pemberdayaan sumber daya manusia, serta perbaikan yang diperlukan sehingga mendukung upaya untuk mengoptimalkan potensi human capital di PT. SIMNU Bandung. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil kajian implementasi pemberdayaan sumber daya manusia di PT SIMNU, ditemukan bahwa : dimensi pemberdayaan yang telah diimplementasikan dengan baik adalah perlindungan (protecting), yang sedang dilakukan namun masih perlu peningkatan adalah penguatan (empowering), pemungkinan (enabling), dan penyokongan (supporting), sedangkan yang paling lemah dan perlu mendapat perhatian lebih serius adalah dimensi pemeliharaan (fostering). Hasil kajian tentang potensi human capital, ditemukan bahwa potensi human capital cukup besar namun memerlukan upaya strategis dan sistematis untuk dapat mengoptimalkan potensi tersebut. Faktor-faktor yang menjadi tantangan dalam pemberdayaan SDM, ada dua yaitu: perusahaan belum memiliki profil kompetensi (competency profile) para karyawannya; kedua, perusahaan belum memiliki konsep dan paradigma yang utuh tentang pemberdayaan SDM, tentang human capital dan intelectual capital.Kesimpulan dari kajian tentang pemberdayaan sumber daya manusia dalam upaya mengoptimalkan potensi human capital di PT SIMNU, ada dua hal yang perlu diperbaiki. Pertama, kebijakan pemberdayaan perlu untuk mengimplementasikan semua dimensi pemberdayaan dan dikaitkan dengan upaya mengoptimalkan potensi human capital perusahaan. Kedua, perusahaan perlu memetakan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki dan kompetensi yang diperlukan. Kata kunci : pemberdayaan, human capital, kompetensi.

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: S2-Thesis
Divisions: Pascasarjana > S2-Manajemen 2016
Depositing User: asep suryana
Date Deposited: 29 Mar 2016 04:43
Last Modified: 31 Mar 2016 05:07
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/1649

Actions (login required)

View Item View Item