PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Terhadap Karyawan Penunjang Medis Rumah Sakit Al Islam Bandung)

Mulyahadi Kusumah, NPM. 138020064 (2016) PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Terhadap Karyawan Penunjang Medis Rumah Sakit Al Islam Bandung). Thesis(S2) thesis, UNPAS.

[img]
Preview
 Text
Kompensasi Kepemimpinan Kepuasan Kinerja.pdf
Download (570kB) | Preview

Abstract

Tujuan utama dalam penelitian ini adalah: Mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Karyawan pada Karyawan Karyawan Penunjang Medis Rumah Sakit Al Islam Bandung, Mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan pada Karyawan Karyawan Penunjang Medis Rumah Sakit Al Islam Bandung. Mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan pada Karyawan Penunjang Medis Rumah Sakit Al Islam Bandung, Mengetahui pengaruh Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Karyawan Penunjang Medis Rumah Sakit Al Islam Bandung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 117 karyawan dan merupakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil analisisl dengan menggunakan analisis jalur menujukkan bahwa variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y1) dengan nilai koefisien path sebesar 0,464. Variabel kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y1) dengan nilai koefisien path sebesar 0,422. Variabel kompensasi (X1) dan variabel kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) dengan nilai koefisien path sebesar 0,669. Sementara variabel kepuasan karyawan (Y) berpengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) dengan nilai koefisien path sebesar 0,896. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Kepuasan Karyawan dan Kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: S2-Thesis
Divisions: Pascasarjana > S2-Manajemen 2016
Depositing User: asep suryana
Date Deposited: 28 Mar 2016 07:36
Last Modified: 28 Mar 2016 07:36
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/1625

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.