Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja (studi kasus PT. Asri Pancawarna).

RAMDHAN NURAMIN AKHMAD NASRULLAH, 123010006 and Apep Rahmat, DS and ERWIN MAULANA PRIBADI, DS (2017) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja (studi kasus PT. Asri Pancawarna). Skripsi(S1) thesis, Fakultas Teknik.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text BAB I .pdf Download (333kB) | Preview
Preview	Text ABSTARKSI BAHASA INGGRIS.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text Cover.pdf Download (166kB) | Preview

Abstract

PT.ASRI PANCAWWARNA merupakan perusahaan di bidang produksi barang berupa granit yang menggunakan tenaga kerja di bagian proses cutting. Untuk memenuhi target produksi PT Asri Pancawarna mengharapkan tenaga karyawannya bekerja secara optimal. namun berbeda dengan kenyataan di lapangan banyak karyawan yang tidak masuk kerja dengan berbagai macam kasus seperti sakit,ijin kerja dan mangkir kerja tanpa keterangan yang jelas. Berangkat dari fenomena tersebut maka peneliti merasa perlu menjadikannya sebagai penelitian, sehingga untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja. Dalam menyelesaikan permasalahan tersebut, dilakukan penelitian di bagian proses cutting yang dimana penelitiannya dengan cara membagikan kusioner pada setiap karyawan pada divisi cutting. Pembagian kusioner tersebut untuk mengetahui berapa besar pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja di proses produksi bagian cutting. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 karyawan. sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 35 responden yang ditentukan. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik simple random sampling. Dalam uji validitasnya pengujian ini dilakukan dengan uji korelasi product moment dimana setiap jawaban responden diuji sedangkan uji relibilitasnya menggunakan alpha Cronbach. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Hasil dari penelitian ini maka pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai sebesar 94% dan sisanya 6% yang merupakan hasil dari pengaruh lain yang tidak dapat diteliti. Pada penelitian ini disimpulkan bahwa pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. ini dilihat dari data pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karywan memiliki nilai 92,5% dan beban kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai 85,4%. Kata Kunci : kepuasan kerja, beban Kerja, kinerja kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri 2017
Depositing User:	Irwan Kustiawan
Date Deposited:	02 Feb 2017 12:36
Last Modified:	02 Feb 2017 12:36
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/15834

Actions (login required)

View Item