Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon

Agus Supriyadi, NPM. 119213011 (2016) Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Agus Supriyadi_ok.docx Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai yang ditampilkan oleh Pegawai Universitas Swadaya Gunung Jati, merupakan hasil kerja yang ditampilkan oleh segenap pegawai beserta sistem kerja yang diterapkan. Pada perkembangan organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yaitu pegawai, peranan pegawai sebagai pelaksana yang menjalankan kegiatan organisasi dalam usaha mencapai tujuan organisasi. Oleh karenanya diperlukan pegawai yang terampil, cakap dan mempunyai kinerja yang baik. Penerapan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan yang tinggi, diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai, yang pada akhirnya kinerja organisasi dapat tercapai sesuai dengan tujuan yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik dalam menemukan fakta-fakta, dan mengkaji secara ilmiah : (1) seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai, (3) seberapa besar pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratis secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan teknik penelitian survey deskriptif. Pendekatan penelitian menggunakan analisis untuk mengukur hubungan variabel/sub variabel dengan variabel lain. Variabel penelitian terdiri budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratis, kinerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 146 orang pegawai Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon. Teknik analisis data yang digunakan untuk membahas permasalahan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa : (1) secara deskriptif budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratis, dan kerja pegawai di lingkungan Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, sudah cukup baik, (2) secara parsial budaya organisasi memberi pengaruh sebesar 39,30% terhadap kinerja pegawai Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, (3) secara parsial gaya kepemimpinan demokratis memberikan pengaruh sebesar 45,20% terhadap kineja pegawai Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon, (4) Secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratis memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon. Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis yang paling besar terhadap kinerja pegawai Universitas Swadaya Gunung Jati dibanding budaya organisasi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demogratis dam Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	13 Dec 2016 02:37
Last Modified:	13 Dec 2016 02:37
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14148

Actions (login required)

View Item