ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA BANDUNG

EVI MULDIANI, NPM. 118122048 (2013) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

	Text COVER.docx Download (37kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (14kB)
	Text BAB I.docx Download (19kB)
	Text BAB II.docx Download (85kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja Pegawai rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya Faktor-faktor Disiplin Kerja secara menyeluruh pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah Ilmu Administrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Disiplin Kerja (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 65,28%. Adapun pengaruh variabel lain () terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 34,72%. Sedangkan secara parsial, pengaruh Disiplin Kerja (X) yang terdiri dari lima faktor Disiplin Kerja yang meliputi: Faktor Pembagian Tugas dan Pekerjaan (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 35,30%, Faktor Petunjuk yang singkat (X2) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,91%, Faktor Kesadaran pada tugas (X3) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar -6,79%, Faktor Perlakuan adil (X4) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 13,19% dan Faktor Keinsyafan pada Pekerjaan (X5) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 21,68%. Dari ke lima Faktor Disiplin Kerja yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, yaitu Faktor Pembagian Tugas dan Pekerjaan (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 35,30%. Peneliti dapat menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Bahwa secara menyeluruh Disiplin Kerja telah dilaksanakan dan dijalankan sesuai dengan faktor-faktor Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2013
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	22 Oct 2016 14:32
Last Modified:	22 Oct 2016 14:32
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13846

Actions (login required)

View Item