PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CICALENGKA KABUPATEN BANDUNG

GALIH WIJANARKO, 122010130 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CICALENGKA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text Cover.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text bab I.pdf Download (347kB) | Preview
Preview	Text 7. ABSTRAK.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (410kB) | Preview

Abstract

i ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan yang peneliti lakukan pada Kecamatan Cicalengka Kabupaten Bandung, peneliti menemukan permasalahan masih rendahnya kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari indikator : efektivitas yang masih kurang dari pegawai Kecamatan Cicalengka di dalam mengerjakan tugas pokok dan fungsi, yakni di duga permasalahan itu terjadi akibat kurang mengertinya pegawai di dalam tugas yang telah diberikan oleh pimpinannya. Mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan perilaku organisasi terhadap peningkatan kepemimpinan khususnya kepemimpinan situasional di Kecamatan Cicalengka Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 17 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh pegawai Kecamatan Cicalengka Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut : masih kurangnya instruksi dari pimpinan kepada pegawai, masih rendahnya komunikasi antar pegawai maupun dengan pimpinannya, masih kurangnya partisipasi dari pimpinan terhadap pekerjaan yang diberikan, masih kurangnya pengarahan dari pimpinan terhadap wewenang yang diberikan kepada pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan oleh Kecamatan Cicalengka Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut : selalu mendengarkan dengan baik setiap instruksi yang diberikan oleh pimpinan, meningkatkan intensitas konsultasi dan komunikasi sesame pegawai maupun dengan pimpinan, Pelimpahan wewenang yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan pegawai yang diberi wewenangnya. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang besar antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai 22,1%. Sedangkan factor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variable kinerja pegawai, selain variable kepemimpinan situasional. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukandan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebankan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	24 Sep 2016 14:58
Last Modified:	24 Sep 2016 14:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12676

Actions (login required)

View Item