IMPLEMENTASI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

DWI MUTIA INDRIANI, NPM. 148010070 (2016) IMPLEMENTASI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text ARTIKEL DWI MUTIA INDRIANI_.docx Download (216kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja pegawai rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankannya dimensi-dimensi Kompetensi pegawai secara menyeluruh oleh Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Kompetensi dan Kinerja Pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknyaa untuk mengembangkan khasanah Ilmu Administrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan, metode Explanatory Survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Kompetensi (X) sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, pengaruh Kompetensi (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) 86,6%. Adapun pengaruh variabel lain (Ɛ) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 13,4%. Sedangkan secara parsial, pengaruh Kompetensi (X) yang terdiri dari 5 (lima) dimensi Kompetensi (X) yang meliputi : Dimensi Task Skills (X1) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 13,0%, Dimensi Task Management Skills (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 35,4%, Dimensi Contingency Management Skills (X3) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 6,8%, Dimensi Job Role Environment Skills (X4) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 16,8% dan Dimensi Transfer Skills (X5) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 14,6%. Dari ke lima dimensi Kompetensi yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, yaitu Task Management Skills (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat sebesar 35,4%. Peneliti menyimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Bahwa secara menyeluruh Kompetensi telah dilaksanakan sesuai dengan dimensi-dimensi Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	24 Sep 2016 14:10
Last Modified:	24 Sep 2016 14:10
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12662

Actions (login required)

View Item