PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BUTIK HIJAB FASHION DI ONOKABE

Feny Erlina, 114010230 (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BUTIK HIJAB FASHION DI ONOKABE. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung.

	Text COVER & LEMBAR PENGESAHAN FENY.docx Download (39kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (20kB)
	Text BAB I.docx Download (45kB)
	Text BAB II.docx Download (73kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (22kB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang paling penting bagi jalannya perusahaan. Sumber daya manusia tak hanya jadi faktor utama dalam pelaksanaan tujuan perusahaan tetapi sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai suatu asset bagi perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di butik hijab fashion onokabe baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisisregresiberganda, analisiskorelasibergandadananalisiskoefisiendeterminasi Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan di butik hijab fashion onokabedapat dikatakan cukupbaik. Setelah dilakukan penelitian dan melalui proses analisis data diperoleh hasil bahwa secara parsialkompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,503atau 50,3%, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,378 atau 37,7%. Sedangkan secara simultan kedua variabel independen yaitugayakepemimpinandanmotivasikerjamempunyai pengaruh sebesar 0,881 atau 88,1% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2011
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	15 Sep 2016 15:41
Last Modified:	15 Sep 2016 15:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12085

Actions (login required)

View Item