PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS PU BINAMARGA KABUPATEN CIANJUR

RENGGI PRASETYA, 112010058 (2016) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS PU BINAMARGA KABUPATEN CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. cover.docx Download (37kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text 12. BAB I.docx Download (38kB)
	Text 13. BAB II.docx Download (42kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (14kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas PU Binamarga Kabupaten Cianjur diperoleh bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari indikator : Kualitas kerja yang masih rendah, kuantitas kerja dan penggunaan waktu dalam bekerja yang belum maksimal, serta kerjasama dengan orang lain. Hal ini disebabkan oleh : keterampilan yang dimiliki pegawai masih rendah, serta motif yang dimiliki pegawai masih rendah. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 23 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi pegawai Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas PU Binamarga Kabupaten Cianjur adalah sebagai berikut : pegawai masih kurang terampil dalam mengoperasikan komputer secara mendalam sehingga menghambat pekerjaan, serta motif pegawai yang masih rendah dalam bekerja. Usaha-usaha yang dilakukan Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas PU Binamarga Kabupaten Cianjur adalah sebagai berikut : pimpinan memberikan diklat untuk pegawai dilingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian untuk meningkatkan keterampilan, serta memberikan motivasi lebih berupa penghargaan untuk meningkatkan motif pegawai. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang besar antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variabel prestasi kerja pegawai, selain variabel kompetensi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukan dan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya kompetensi terhadap kinerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebankan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	09 Sep 2016 14:07
Last Modified:	09 Sep 2016 14:07
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11849

Actions (login required)

View Item