PENGARUH KEPEMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SUKAJADI KOTA BANDUNG

Dea Andre Reginaldi, 112010004 (2016) PENGARUH KEPEMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SUKAJADI KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1.COVER.docx Download (42kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (35kB)
	Text 12.Bab I pendahuluan.docx Download (51kB)
	Text 13.Bab II Tinjauan Pustaka.docx Download (45kB)
	Text 17.DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil pengamatan yang peneliti lakukan pada Kecamatan Sukajadi Kota Bandung, peneliti menemukan permasalahan masih rendahnya kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari indikator : efektivitas yang masih kurang dari pegawai Kecamatan Sukajadi di dalam mengerjakan tugas pokok dan fungsi, yakni di duga permasalahan itu terjadi akibat kurang mengertinya pegawai di dalam tugas yang telah diberikan oleh pimpinannya. Mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan perilaku organisasi terhadap peningkatan kepemimpinan khususnya kepemimpinan situasional di Kecamatan Sukajadi Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah Metode penelitian Deskriptif analisis teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 19 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh pegawai Kecamatan Sukajadi Kota Bandung adalah sebagai berikut : masih kurangnya instruksi dari pimpinan kepada pegawai, masih rendahnya komunikasi antar pegawai maupun dengan pimpinannya, masih kurangnya partisipasi dari pimpinan terhadap pekerjaan yang diberikan, masih kurangnya pengarahan dari pimpinan terhadap wewenang yang diberikan kepada pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan oleh Kecamatan Sukajadi Kota Bandung adalah sebagai berikut : selalu mendengarkan dengan baik setiap instruksi yang diberikan oleh pimpinan, meningkatkan intensitas konsultasi dan komunikasi sesame pegawai maupun dengan pimpinan, Pelimpahan wewenang yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan pegawai yang diberi wewenangnya. Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang besar antara kepemimpinan situasional dan kinerja pegawai. Sedangkan factor lain yang tidak terdefinisi, cukup mempengaruhi variable kinerja pegawai, selain variable kepemimpinan situasional. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai teruji. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan berupa saran praktis dengan lebih memperhatikan hal-hal yang harus dilakukandan saran akademis dengan memperluas wawasan, ilmu pengetahuan dan mengembangkan data serta informasi mengenai pentingnya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai untuk kelancaran pekerjaan yang dibebankan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	08 Sep 2016 18:50
Last Modified:	08 Sep 2016 18:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11815

Actions (login required)

View Item